iOS 菜雞面試經驗分享

「本篇適合給找想 iOS 工作的初心者 or 想轉換跑道的」

在此分享以前的找工作的經驗，2019 - 2020 之間一共投快 80 多封履歷，面了 14 間公司，當然也有大型接案公司邀約去面試，我選擇婉拒沒有去面試。

扣除我要去的公司，在這裡分享 15 間面試過程，面試過程跟結果是因自身的能力背景而異，本篇僅供分享，以下正文開始。

2019 - 2020 年

1. 合勤 ZYXEL
2. 可樂旅遊
3. ASUS
4. 思考軟體
5. PRO 360
6. UDN
7. 艾肯娛樂
8. 澄思設計
9. 薩摩亞商OOOO
10. 食我網路
11. 三竹資訊
12. 日商優必達
13. 中時工商財經數位股份有限公司
14. 百威旅遊
15. 和潤企業

目標

• 技術：鎖定原生 iOS 開發，React Native 和 Android 不考慮，優先找 Swift 為主

• 產業：排除博弈

• 規模：新創或是大公司都可接受

• 薪資：年薪 550K 起跳

• 偏好：希望是做自家產品的公司，再來是接案，如果公司有導 CI/CD 更好，希望有資深的可以帶

面試

面試我會分兩個階段，第一階段是投遞不想去的公司，先嘗試一下自己的能力和面試技巧，覺得差不多可行，進入第二階段，投遞想去的公司，不要理職缺上面的應徵條件，有投遞就是有機會，以下正文開始。

1. 合勤 ZYXEL- 網通 iOS工程師

面試過程：主管面試，主管好人又加上是動畫宅，展示自己的做品，用到哪些技術說給他聽，問了資料結構序列的問題

結果：感謝信

2. 可樂旅遊 - iOS工程師

面試過程：一開始會要你填寫履歷身家個資，還有寫問卷題目

• 為什麼要應徵這份工作 ？

• 對前一份工作滿意地為何？感到挫折是為何？

• 對這份工作的前膽規劃為何？

• 敘述自己的專長？

• 期望薪水待遇？

• 外文如何？

面試官有兩位，一位負責 iOS 部門，目前團隊為 4 人 預計徵 1 名

會問你有沒有做作品集以及用到哪些技術，講出來給對方聽

工作內容：產品使用 RxSwift，願意給 Junior 機會，肯學就好。

結果：無聲卡

3. ASUS 網通部門 - iOS工程師

面試過程：主要維護目前的 Router App 用華碩的路由器可用 App 來做設定，語言是 Oc

目前沒有打算要轉 Swift，說是效能上的問題，iOS 只有 3 個人, 主要是 call 底層 library 的 API 來使用

問你的專案用了什麼架構和技術，GCD部分要如何處理，還寫了 20 題的 Oc 題目

結果：無聲卡

4. 思考軟體 - iOS工程師

面試過程：老闆親自面試，被詢問履歷上的活動參賽經驗，和個人未來發展，整體蠻注意個人特質，以及詢問你作品構想來源、用到哪些服務。

主要維護目前的 App，新功能還在規劃中，iOS只有一個人，語言為 Oc，未來有打算改Swift(還在評估狀況，應該是不會改寫)，有可能要維護 Server 用 JAVA，所以兩邊都要學會。

客戶都是竹科科技業大廠，App 走 MDM 管理，企業簽證，主要把企業員工的手機相機功能給封印起來，大致上說明了 MDM 和 APNS 的運作流程

薪水部分保14個月 (依公司營運狀況還會多給獎金)，只說碩士 N 起，薪水還可以詳談，說有沒有興趣加入進來

結果：產品本身很有趣，但是考慮到是 Oc 又要學 Java，所以婉拒。

5. PRO 360 - iOS工程師

面試過程：公司有自己的產品

主要是維護和開發新功能 2 個 App 目前都已經上架了，開發主力是 Swift，OC 比較沒有使用到。

iOS 目前只有 1 人，預計在找 1 人。

面試是 PM 和 資深安卓（看起來本身會 iOS ）

問你的專案基於什麼理念想做這麼平台？

用了什麼架構和技術，第三方套件解決什麼問題

都用白板答題回答

• 解釋 delegate 是什麼

• GCD 運作機制 , sync / async差別

• ARC 是什麼

• 解釋 MVC 架構

• 如何處理 option?

結果：無聲卡

6. UDN - iOS工程師

面試過程：目前有 2 位技術人員，主要是維護 UDN 購物平台 ，每半年都會考核一次，公司很體制

白板考題，基本 iOS 常用考題

• 解釋 struct vs class

• 說明 Delegate 是什麼

• 解釋 UITableView Datasource 和 Delegate 的作用

• Autolayout 如何 code設定 會給你圖形解釋如何設置

• 解釋什麼事 option 和 ! 是做什麼

• 當使用套件 套件裡面的某一行程式有錯誤 例如 目前是用! 回傳的值是nil 要怎麼處理

• Core Data 是什麼 ?

• 如果不用 Delegate 設計模式 要怎麼做到一樣的功能?

• 什麼是 Closure？

• 有沒有簽過金流服務 ?

結果：無聲卡

7. 艾肯娛樂 - iOS工程師

面試過程：面試前，HR 丟一份考題，須先請您完成本次測驗，測驗完成後，會將您的答案提供給單位主管，

若通過會再邀約您至本公司參加面試。

請依去下方的需求做兩個頁面 :

• 使用者列表頁面 : 列出資料網址中的所有的使用者

• 列表要顯示縮圖 (avatar_url)、使用者帳號 (login)。

• 此頁面需要離線也可觀看。

• 依據使用者帳號過濾列表，且離開 app 可以記錄上次所紀錄的搜尋結果。

• 點擊列表中某一位使用者進入使用者資訊頁面。

使用者資訊頁面 :

• 此頁面顯示縮圖 (avatar_url)、使用者帳號 (login)、使用者 id (id) 和 node_id。

結果：自己有挑戰做完沒繳交 code，我婉拒面試

8. 澄思設計 - iOS工程師

主管看到我寫的文章，主動邀約我

面試過程：目前算是新創接案公司，跟老闆和主管聊天，主管很年輕又會很多技術喜愛分享，是個 T 型人才，也熱愛自學能力的人，也願意培育新人，公司後期導入完整 CI/CD 的環境，專案採用敏捷開發，在這裏學習到不少事情，面試完後有個小作業。

工作內容：目前 iOS 產品是交友性質使用 Swift 開發。

結果：Offer Get

9. 薩摩亞商OOOO - iOS工程師

獵人頭邀約面試

面試過程：這跟PTT上某篇iOS心得文是同一間，公司產品是成人影音，新產品是開發交友方面，不過他們沒有 DEMO 給我看。

面試前會先寄一個考題給我，限定五天內要回覆，跟串接 API 有關，因為題目上有寫會 pure code 加分，我有經驗所以 pure code 去開發，差不多等了一週後獲得面試機會，面試我的是三位工程師，一位 PM，我先 Demo 前公司的作品，問了技術架構，你做了哪些功能，當場要講出你的功能構想思路。

有問會不會在意做成人相關產品，說實在蠻想挑戰看看。

結果：無聲卡

10. 食我網路 - iOS工程師

面試過程：先是主管先面試，問題刁鑽偏向人格特質，敘述採用了什麼技術解決了什麼問題（蠻注重這塊），履歷上說明你的經歷做個什麼時期擔任，更詳細說明你在這份工作上學習到什麼。

iOS人員面試: 偏向聊天敘述你的個人經歷，你用過哪些工具套件解決問題

• 說明MVC MVVM 差別應用

• 說明GCD的應用以上一份專案為例遇到什麼問題克服

• 偏向哪種設計模式 delegation kvo Closure 和機制敘述

• @escaping 是什麼

• 有寫過測試嗎

• 如何處理 callback 地獄

• 如何處理option ? 偏向哪種風格

• 如何定義資料要不要給他option

• App Lifecycle 應用或採坑分享

• 是否有做過不同 navigation 切換到不同應用頁面router?

• 是否用JWT oauth ResultaAPI?

目前團隊：目前專案部署 CI/CD 和測試這塊薄弱，前後端，iOS 和安卓都是各一名，預計徵一名

結果：無聲卡

11. 三竹資訊 - iOS 研發工程師

面試過程：先填寫個人公司履歷，再來手寫 Swift 題目，偏向語法熟悉度，題目很簡單，寫完後大約 30 分鐘，經理來面試，敘述自己過去學習經歷、挫折、工作上學習到什麼，自己優缺點，比較偏向聊天性質。

• 說明 MVC MVVM 優缺點架構

• 有無寫過測試

• 希望能找 oc 和 Swift ，因為想改以前的 SDK 是個大工程

RD 團隊目前 12 人 工作內容目前偏維護銀行內容居多

結果：感謝函

12. 日商優必達 - iOS工程師

面試過程：一到公司報到，HR 很親切接待，一小時手寫考題，考反轉字串和動態規劃，題目是 c 但是可以寫 Swift 重點是邏輯，寫完要講給 RD 他們聽，剩下聊公司發展和產品面向，部門主管閒聊了很多人生方向，還跟我聊起他自己的經驗，總之主管和RD人員都很好聊 😆

所以流程是寫考題 -> RD 人員面談 -> 技術主管面談 -> HR 面談，面試完大約 3 個小時左右

主要做雲端遊戲影音串接很多遊戲商採用他們家技術，日本、中國、韓國都是客戶

公司開發主要想找會 C 和 Oc，我聽下來是寫 C 居多 Oc 為輔助，Oc 轉 Swift 目前未來規劃是有打算要改寫，但是還很長遠，目前產品沒有導入 CI / CD。

結果：感謝信

13. 工商財經數位 - iOS工程師

面試過程：到公司報到，一進來中時大樓真的好大，菜雞沒進過傳統大公司😂

主管拿出考題，大概寫 40 分鐘，題目內容有出現 Oc 語法、排序法、和軟體架構，寫完之後跟主管聊天和談論專案架構，說是待在這第二年，之前待在外商，RD 部門平均年齡都是 34 起跳，主管偏向要找年輕人來活化團隊，目前想導入 CI/CD 這塊。

公司產品：目前偏向維護性質居多，聽起來有很多時間可以自己去研究技術

結果：感謝函

14. 百威旅遊 - iOS工程師

面試過程：先是填寫履歷，再來是資訊部門經理和 SA 來面談，問你履歷上面的開發經驗，Demo 自己作品，介紹公司環境，以及工作內容，偏向要找 Android 和 iOS 都會的人，或者是進來後能同時學習 Android，我不是應徵 iOS 嗎？😱，目前想要開發的內容為內部自家系統使用。

結果：無聲卡

15. 和潤企業 - iOS工程師

面試過程： 主管先簡單自我介紹以及公司介紹要做什麼服務，上班目前一律是8:30打卡，沒有彈性，未來RD部門會有彈性。

再來是兩位 RD 當場出上機考題，會給你公司用的 API ，會用到 Restful API, UI Auto layout 之類的基本功，做了 40 分鐘還沒做完，後來被問要多久能做完，我說可能還要半小時，當場就給 RD 看我寫的 code，就結束上機考

上機考完，再來是經理面試，說是要擴編養團隊，以前沒有RD部門，都是外包服務商，打算自己接。 問你履歷上面經歷，在學期間做了什麼印象深刻事情，以及加入團隊有什麼想法，使用的共享機車 App 有什麼缺點能改進

結果：Offer Get

16. Pchone 商店街 - iOS工程師

面試過程：收到 Email 邀約來信，本公司 iOS 及 Android APP開發皆使用 React Native 為主

修蛋幾勒🤚，職缺明明寫要用 Native 原生 Swift 開發，後來打電話去確認說本公司產品都是用 React，未來沒有打算用原生。

結果：無

後語

最後去了一間大公司，有滿足我興趣的產品，自己也算是很幸運了，不得不說自己能力並不是很強，找工作能錄取，真的也是有運氣成份存在 😂

當初我是菜鳥白紙找八個月沒人要，自學後上架作品，第一份工作大約找了一個月多，後來個人因素離開公司後重新進修３個月，第二份也是差不多找了一個月多拿到 Offer，確實有經驗會比較快拿到，所以短時間能找到工作算是很幸運，但是進去可能會是一個坑又是另一回故事了😆

薪資方面，我覺得大公司很看重你相關學位和學歷這塊，技術倒是其次，人資部門審核薪資，薪水依照你學歷方式，反而新創小公司，看重你能力，學歷沒啥重要，薪水能彈性談，以上是我自身經驗，給大家參考看看。

綜合自己這次經驗，市場普遍不太接受沒相關工作經驗的人，當然也是有公司願意培育新人，找尋工作 3 ~ 6 個月算是正常，真的要有耐心花時間等待跟尋找，若有講不清楚的地方，歡迎留言或私訊，我在盡量回答。